is dit mogelijk

  • rik

    Goedenmiddag

    Wij hebben vanmiddag te horen gekregen dat ik ben ontslagen.

    Ik zal het verhaal even kort uitleggen want onze vraag is is dit mogelijk.

    In 2003 heb ik een bedrijfs ongeval gehad heb daar door 6 weken in het gips gelopen.

    Ik heb mijn rechter pols gebroken.

    Hier door belande ik bij de baas in de ziektewet.

    Na de 6 weken heb ik een reintregratie plan gehad van mijn toen huidige werkgever.

    Dit is de mist ingegaan ik kon het werk niet aan (te zwaar belast)

    Ik belande weer in de ziektewet bij de werkgever.

    Ik ben in die tussentijd dat ik in de ziektewet zat naar een arts gegaan en door verwezen naar een specialist het bleek dat ik geopereerd moest worden aan mijn pols.

    Dit alles is vermeld bij de baas.

    (Deze operatie heeft plaatgevonden december 2004).

    In die tussen tijd ben ik maart 2004 in de wao beland door de baas.

    Ik zat een jaar in de ziektewet en was standaard procedure dat ik overging naar de wao.

    Mijn revalidatie tijd na de operatie kwam op 9 maanden tot een jaar uit. In december 2005 ben ik terug gegaan naar de arts voor de laaste controle en die zei dat ik nog een keer geopereerd moest worden dit is gebeurd feb 2006 en daarvoor loop ik nog in de wao (revalidatie tijd weer een jaar).

    Vandaag kwam ik voor reintergratie gesprek bij het uwv en die vroeg aan mij mijn ontslag papieren (??)

    Wat blijkt nu ik schijn op 2 maart 2004 ontslagen te zijn bij die baas Ik heb geen onslag papieren getekend heb ook niks aangetekend of via de post ontvangen.

    Het uwv heeft ook niks vernomen of ontvangen.

    Nou zijn onze vragen kan je ontslagen worden in de ziektewet (mij is altijd verteld dat dat niet mogelijk was)

    En is het mogelijk dat je ontslagen word zonder een handtekening op je ontslag papieren te zetten (hebben we nooit binnen gehad)

    Kan de kantonrechter je onslaan zonder dat je er verder iets van af weet of bericht van krijgt ( heb het nooit mee gemaakt dus weet ook niet hoe dat in zijn werk gaat)

    Ik hoop dat jullie ons kunnen helpen ik weet niet of ik voor dit op het goeie forum zit maar dat hoor ik dan wel

    alvast bedankt.

  • Sanne_J

    rik Schreef:

    ——————————————————-

    > Goedenmiddag

    >

    > Wij hebben vanmiddag te horen gekregen dat ik ben

    > ontslagen.

    >

    > Ik zal het verhaal even kort uitleggen want onze

    > vraag is is dit mogelijk.

    >

    > In 2003 heb ik een bedrijfs ongeval gehad heb daar

    > door 6 weken in het gips gelopen.

    > Ik heb mijn rechter pols gebroken.

    > Hier door belande ik bij de baas in de ziektewet.

    >

    > Na de 6 weken heb ik een reintregratie plan gehad

    > van mijn toen huidige werkgever.

    > Dit is de mist ingegaan ik kon het werk niet aan

    > (te zwaar belast)

    > Ik belande weer in de ziektewet bij de werkgever.

    >

    > Ik ben in die tussentijd dat ik in de ziektewet

    > zat naar een arts gegaan en door verwezen naar een

    > specialist het bleek dat ik geopereerd moest

    > worden aan mijn pols.

    > Dit alles is vermeld bij de baas.

    >

    > (Deze operatie heeft plaatgevonden december 2004).

    >

    > In die tussen tijd ben ik maart 2004 in de wao

    > beland door de baas.

    > Ik zat een jaar in de ziektewet en was standaard

    > procedure dat ik overging naar de wao.

    >

    > Mijn revalidatie tijd na de operatie kwam op 9

    > maanden tot een jaar uit. In december 2005 ben ik

    > terug gegaan naar de arts voor de laaste controle

    > en die zei dat ik nog een keer geopereerd moest

    > worden dit is gebeurd feb 2006 en daarvoor loop ik

    > nog in de wao (revalidatie tijd weer een jaar).

    >

    > Vandaag kwam ik voor reintergratie gesprek bij het

    > uwv en die vroeg aan mij mijn ontslag papieren

    > (??)

    >

    > Wat blijkt nu ik schijn op 2 maart 2004 ontslagen

    > te zijn bij die baas Ik heb geen onslag papieren

    > getekend heb ook niks aangetekend of via de post

    > ontvangen.

    > Het uwv heeft ook niks vernomen of ontvangen.

    >

    > Nou zijn onze vragen kan je ontslagen worden in de

    > ziektewet (mij is altijd verteld dat dat niet

    > mogelijk was)

    > En is het mogelijk dat je ontslagen word zonder

    > een handtekening op je ontslag papieren te zetten

    > (hebben we nooit binnen gehad)

    >

    > Kan de kantonrechter je onslaan zonder dat je er

    > verder iets van af weet of bericht van krijgt (

    > heb het nooit mee gemaakt dus weet ook niet hoe

    > dat in zijn werk gaat)

    >

    > Ik hoop dat jullie ons kunnen helpen ik weet niet

    > of ik voor dit op het goeie forum zit maar dat

    > hoor ik dan wel

    >

    > alvast bedankt.

    Hallo,

    Je zit hier wel op het goede forum. Het Juridisch Platform weet wel wat te doen met dit soort zaken. Het eerste advies is bovendien gratis, ik zou gewoon even contact opnemen. De contactgegevens zijn te vinden op http://juridisch-platform.nl.

    Sterkte!