Ik heb bij mijn werkgever een vast contract van 32 uur per week en in januari heb ik gedurende enkele weken 28 uren gewerkt.

Mijn werkgever heeft mij over januari slechts een salaris uitbetaald op basis van 28 uur, terwijl ik volgens mij recht heb op 32 uur.

Mag hij dit zomaar doen zonder schriftelijk toestemming mijnerzijds en welke stappen kan ik het beste ondernemen met in het achtergrond het feit dat ik de zaak niet wil laten escaleren ?